When the workplace feel unsafe 当感觉职场变得不安全

4 days ago

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一个看不见的风险，

同样可以慢慢消耗一个人。

而且心理社会风险不是某一个人的问题。

它可能来自工作设计、工作量、管理方式、组织文化、人际关系、工作保障等多个层面。DOSH 也已经发布《2024年职场心理社会风险评估与管理指南（PRisMA）》，将这类风险纳入职场安全与健康的管理视野。

所以企业真正需要问的，

可能不只是：

「员工抗压能力够不够？」

还应该问：

「我们的工作环境，正在制造什么样的压力？」